« Les enjeux de la Branche Métallurgie, compétences et mutations technologiques et organisationnelles » les entreprises témoignent de leurs besoins

Sujet récurrent au sein des entreprises, la gestion des ressources humaines est devenue un enjeu stratégique face aux évolutions technologiques et organisationnelles qui sont mises en œuvre pour rester compétitif.

Après une introduction sur l’évolution de l’industrie et les enjeux RH qui en découlent réalisée par Thomas Mallot, Chargé de l’Innovation et Catherine Fradet, Directrice du service Emploi et Compétences de la CSM Haute-Savoie, trois entreprises étaient invitées à témoigner lors d’une table-ronde : Laetitia Delculée, Directrice de Site (GGB France), Florence Cousin,
Responsable du Développement RH (Pfeiffer Vacuum) et Hervé Maybon, Secrétaire général (Technogénia) ont exposé, tour à tour, les défis auxquels ils étaient confrontés et combien la gestion des ressources humaines étaient au cœur de leurs préoccupations.
En Haute-Savoie, tout particulièrement, l’industrie doit faire face, à la fois, aux fortes tensions sur le marché de l’emploi, au renouvellement des générations, à la montée des compétences attendues et à la concurrence de la Suisse : une équation qui nécessite pour les entreprises de trouver des solutions innovantes notamment pour s’attirer les meilleures compétences. Devant un public composé de professionnels de l’emploi et de l’Éducation nationale, ils ont fait part de leurs difficultés mais aussi de leur nécessaire évolution en termes de sourcing, notamment via les réseaux sociaux, de leur « marque employeur » et de l’accompagnement des salariés par la formation.
Catherine Fradet a rappelé, en conclusion, le soutien de la CSM auprès des entreprises par un faisceau d’actions et de dispositifs mis à leur disposition.
Contact : Catherine Fradet – 04 50 52 39 02 – c.fradet@csmhautesavoie.com