Conseiller et accompagner la gestion des Ressources Humaines

Pour vous assister dans la gestion et le développement de vos ressources humaines, les consultants du Service Emploi-Compétences et Innovation vous proposent différentes solutions d’appui et de  conseil adaptées à vos besoins concrets, à votre taille et à vos projets.

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Nos domaines d’intervention :
Un appui dans des domaines d’expertise variés

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Des prestations de conseil dans le
management de vos  Ressources Humaines

Un accompagnement à la carte fonction de vos attentes et de vos spécificités.
Diagnostiquer : Comprendre vos enjeux, réaliser un état des lieux de vos pratiques RH
Bâtir un plan d’actions : Co-construire des solutions, définir des priorités,
des moyens et des ressources adaptés
Réaliser et suivre : Vous accompagner dans la mise en place de solutions,
partager, transmettre des méthodes et des outils. Evaluer ensemble les réussites.

Quelques exemples d’interventions possibles :

  • Vous aider dans l’identification et le transfert des vos compétences clés.
  • Elaborer à vos côtés les descriptifs d’emploi.
  • Favoriser le déploiement et l’appropriation des entretiens individuels auprès de vos équipes.
  • Vous accompagner sur les questions de rémunération et de fidélisation de vos salariés.
  • Vous accompagner dans la maitrise et l’application des règles de classification.

Un accompagnement en matière de  recrutement selon vos projets et les publics visés

  • Accompagnement dans la réalisation de vos recrutements (fiches métiers, relations partenaires, sourcing, entretiens…)
  • Solutions et montages en matière de contrats aidés et dispositifs de formation

 

Un appui-conseil sur le handicap

  • Information/conseil (législation, aides agefiph…)
  • Diagnostics et accompagnement individualisés
  • Mise en lien avec les partenaires spécialisés (reclassement, sous-traitance, intégration…)
  • Sensibilisation des équipes au handicap  et à l’accueil ou au maintien en emploi de personnes en situation de handicap (fichier PDF catalogue formation Medef RA/ fichier PDF catalogue intervention club Haute-Savoie)

Emploi / Métiers/Compétences

  • Assurer votre information dans les domaines de l’emploi et de la formation professionnelle (dispositifs existants, règlementation, …)
  • Développer des projets collectifs de développement des compétences
  • Mettre en œuvre le dispositif des qualifications professionnelles de la Métallurgie

Un service social  interentreprises

  • Une offre de service « à la carte»  de  permanences d’assistantes sociales diplômées dans votre entreprise.
  • Leurs domaines d’intervention : conseils sur les prestations et couvertures sociales, conseil budgétaire et surendettement, aide au logement, évènements familiaux, santé, aide au changement professionnel.

Nos rencontres :

Information, apports méthodologiques, échanges d’expérience, différentes rencontres animées par nos consultants RH vous sont régulièrement proposées. Elles sont pour la plupart dédoublées, vous donnant le choix à chaque fois entre deux dates et deux lieux, à la Maison des Entreprises à Annecy et au CFAI Formavenir à Thyez.

  • Le Groupe d’Etudes Emploi et Formation : Une réunion trimestrielle destinée aux dirigeants, responsables RH et  responsables Formation sur l’actualité juridique de l’emploi et de la formation, sur les dispositifs de financement, qui permet aussi d’approfondir des thèmes spécifiques en fonction de vos attentes. 
    GEF
  • Le Club Entreprises et Handicap : Un réseau d’entreprises pour s’informer, échanger et agir sur l’emploi, la formation, le recrutement, le maintien, le reclassement des travailleurs handicapés, réunies autour de réunions thématiques et des groupes de travail interentreprises avec l’intervention d’experts, ou des visites  d’entreprises  selon le thème abordé.
    Club Entreprises et Handicap
  • Les Ateliers RH PME : Un temps d’échange et d’informations spécifiquement destiné aux PME, pour traiter de manière concrète des thématiques RH spécifiques répondant aux préoccupations du moment des entreprises, et diffuser des méthodes et des outils permettant à chacun d’initier des démarches ou projets sur les thèmes abordés.
    Ateliers
  • Et des ateliers thématiques en fonction de l’actualité sociale, pour aborder la déclinaison opérationnelle  RH de certaines réformes législatives (Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, seniors, etc …)
    Ateliers

Nos outils :

RH VIZION « le diagnostic de vos pratiques RH »

Quels avantages ?
Faire un état des lieux de vos pratiques
Identifier vos leviers prioritaires en fonction de vos enjeux
Elaborer et suivre des plans d’actions ;

RH PROJECT « un outil au service des développements de vos compétences » :

Quels avantages ?
Mettre en place et déployer les entretiens annuels.
Faciliter la transmission de vos savoirs faire.
Structurer votre plan de formation.
Une bibliothèque de 60 métiers.

Industrie RH

CQPM : le dispositif des qualifications professionnelles

Le dispositif des qualifications professionnelles de la Métallurgie est un véritable outil de gestion des compétences. Il permet la certification des capacités professionnelles attendues et favorise l’adaptation des salariés aux évolutions technologiques et organisationnelles. Valorisation des acquis, reconnaissance professionnelle, fidélisation, élévation des compétences, construction des parcours professionnels, autant de raisons d’intégrer les CQPM dans votre système de gestion des compétences.
CQPM
Plaquette entreprises
Plaquette candidats

Métalemploi :

Ce service d’aide au recrutement et au reclassement est destiné aux entreprises adhérentes. Il vous permet :
de déposer des offres d’emploi,
d’accéder à une CVthèque spécialisée qui regroupe plus de 450 qualifications dans 23 familles de métiers,
de faciliter le reclassement dans le cas de licenciement économique individuel ou collectif, et permettre aux entreprises de répondre à leur obligation de procéder à des recherches de reclassement externe.
Métalemploi

Contact : Angélique Golliet-Mercier – 04 50 52 71 98 – agollietmercier@csmhautesavoie.com

 

Formation et outils dédiés au Handicap :

Des outils pédagogiques adaptés pour la sensibilisation au Handicap
Une offre de formation ciblée pour vos équipes  sur l’accueil et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées
Club Entreprises et Handicap

Un nouveau logiciel pour les entreprises de la branche de la Métallurgie


UNE SOLUTION ABOUTIE POUR LE DÉVELOPPEMENT DE VOS COMPÉTENCES. Le développement des compétences ou bien encore leur transmission, est un des enjeux importants de management RH que doit relever l’entreprise. Ce sujet se suffit à lui seul et pourtant il n’est pas toujours aisé de s’en saisir.

Accompagnement des entreprises et soutien à l’activité


Le MEDEF Haute-Savoie, avec le soutien de la CSM Haute-Savoie, s’est engagé depuis deux ans dans un partenariat avec l’UT 74 de la Direccte, visant au soutien et à l’accompagnement des entreprises du département, quel que soit leur secteur d’activité, avec une priorité pour les entreprises de moins de 250 salariés.

Classification des emplois et management RH – Arrêt sur image


Le service Emploi, Compétences et Innovation étant régulièrement amené à intervenir sur le sujet, il nous est paru nécessaire de faire un arrêt sur image sur un sujet peu et mal connu.

Accompagnement des entreprises et appui aux mutations économiques

Dans le prolongement de la Plateforme d’ Appui aux Mutations économiques qui visait les entreprises de la vallée de l’Arve, la CSM et le Medef Haute-Savoie sont engagées depuis juin 2015 dans une nouvelle action visant au soutien et à l’accompagnement des entreprises du département, quel que soit leur secteur d’activité, avec une priorité pour […]

Guide pratique : Insertion et maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap dans la métallurgie


La Métallurgie a décidé, dans le cadre de son accord national du 12 décembre 2013, de mener une politique active en faveur du maintien dans l’emploi et de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et de mettre à disposition un outil simple et accessible à tous : un guide thématique.

FLUX D’IDÉES – Soutien des entreprises pour une dynamique d’innovation pérenne


La Chambre Syndicale de la Métallurgie de Haute-Savoie a remis un chèque Innovation à l’entreprise Kartesis Industries dans le cadre de son programme IDEE.

LA DESCRIPTION D’EMPLOI, Un outil central dans le management de vos RH

Souvent reléguée à un simple document administratif au service de la norme qualité et des processus RH associés, la description d’emploi ne revêt pas toujours les lettres de noblesse qui lui seraient dues.

Le Compte Personnel de Formation fête ses deux ans… Quels constats ?


Deux ans après la mise en place de la réforme, 3.7 millions d’actifs ont ouvert leur CPF. Chaque mois, le ratio entre ouverture de compte et dossiers validés est encore assez faible. Sur 120 000 ouvertures de compte tous les mois, seulement 40 000 dossiers sont validés.

FORMER ET QUALIFIER VOS RÉGLEURS CN avec le CQPM


« Régleur sur MOCN de Décolletage »

En route pour la fabrication additive métallique


Dans le cadre de la promotion de l’innovation et du rapprochement des entreprises avec l’enseignement supérieur, la Chambre Syndicale de la Métallurgie de Haute-Savoie a organisé, le 7 juin, une visite de la plateforme ADDIFAB installée à l’ENISE (École Nationale d’Ingénieurs

Rencontres Entreprises / Stagiaires du Passeport pour l’industrie


Vous avez des besoins de recrutement ?
Le Passeport pour l’industrie est une action de pré-qualification portée par la Chambre Syndicale de la métallurgie de Haute Savoie composée de 2 groupes de 29 demandeurs d’emploi (Annecy et Thyez) qui  travaillent actuellement à développer les gestes et savoir-faire professionnels  industriels.
Les stagiaires dont le projet professionnel est […]

POE COLLECTIVE – cahier des charges


Veuillez trouver ci après le cahier des charges de la pré qualification “passeport pour l’industrie”. Les organismes de formation souhaitant se positionner sur ce projet doivent communiquer l’ensemble des pièces demandées avant le 12 mars 2012.
Cahier des charges

GUIDE CONSEIL SENIORS


Employer les seniors
Les enjeux de l’emploi des seniors, la démarche pour le recrutement, le support pour faire de l’entretien professionnel de 2e partie de carrière une occasion privilégiée d’échange constituent le « Guide conseil seniors ». Conçu comme un véritable outil d’accompagnement, il propose un grand nombre de fiches pratiques.

Egalité professionnelle : un guide en 9 fiches


Egalité professionnelle – Un guide en 9 fiches

Dans le cadre de l’accord du 30 juin 2009 relatif à l’égalité professionnelle et aux mesures permettant la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l’Observatoire met à la disposition le « Guide 1 », un guide incitatif et explicatif portant sur les attitudes susceptibles de faciliter l’intégration des femmes dans les métiers de la métallurgie